工作服是由于各種不同工作種類或是企業制度需求等而產生的服裝，所以企業公司為員工定制工作服也一定是由于其中有一些正面的積作用或是意義存在，才會讓現在工作服如此的盛行。不同的公司企業類型或職業類型的不同也造就了現在多種多樣的工作服款式，但無疑的是他們都有著相同或類似的作用。

工作服有哪些作用呢？

 樹立企業形象

 一些企業公司強制性要求員工穿著工作服有些是出于行業特色，相關法律法規都有要求企業員工必須穿著工作服才可以進行生產，例如食品行業。而沒有相關法律法規規定各行各業的企業公司都如此熱衷定制工作服的原因就是因為統一工作服可以為企業樹立良好的企業形象，給人一種而且也紀律有規章制度的感覺，中國有句古話說的好：“無規矩不成方圓?！绷己枚皿w的服裝同時也是對用戶或是消費者的一種尊重，也會增加消費者對于企業的認同和信任感。

 提高工作效率

 企業的精神和文化往往都會體現在工作服上，尤其現在很多企業文化衫和工作服是一致的，所以現在企業工作服的圖案設計變得越來越有內涵和格調。統一的工作服容易讓員工自覺的進入工作角色當中，就如同cosplay的服裝一樣會有一種帶入感。當員工穿上工作服之后會將自己的狀態調整到工作狀態，讓員工能不由自主的遵守企業的相關規章制度，并且提高工作效率。

 具有相同屬性的人或事物就容易聚合在一起，而身穿統一工作服的員工們就代表著他們同屬于一個公司或是一個部門，這樣就容易讓員工以集體的利益作為自己的利益，將集體的目標作為自己的目標，有助于建設團隊的凝聚力。

 同秀企業的工作服或是好看個性的工作服也可以增添員工的自豪感。

 身份辨別

 工作服還有一個作用就是方便對員工的身份或職位級別辨別。很多企業會為不同部分或是不同級別職責的員工定制不同類型的工作服也是這一個道理，同時在服務類型的公司企業中，不同款式或顏色的工作服也方便消費者進行辨別，挺高用戶體現感和員工工作效率。

工作服不僅有正面的作用還有很多積的意義。

 樹立平等意識

 各行各業中都不乏原生家庭生活條件好的人，不同的條件的員工自然在穿著方面就會有差別。貧富差距容易給人帶來壓力和自卑感，這樣不利于公司的文化建設或員工之間的團結建設，而統一的員工工作服能減輕這樣的情況發生，有利于樹立企業的平等和一視同仁的意識。減少員工之間的攀比之心，將更多的精力投入到工作中。

 增強團體歸屬感

 統一的員工工作服有利于增強員工的歸屬感，歸屬感強烈的話自然就會團結統一，只有歸屬感強，凝聚力強的團隊和企業公司才會有更長遠的發展，朝著一個目標共同前進。